销售、技术岗位招人难
在人社局一楼大厅，4张招聘广告展板上张贴着百余家企业的招聘信息，不少求职者在展板前驻足阅读。
家住振安区五龙背镇的宋杰斟酌半天后，拿起手机拨通了招聘联系人的电话。经过一番交流后，宋杰与一家物流配送公司初步达成意向，并约定当日下午面试。“以前做铆焊工，觉得有点辛苦，想找份开车的工作。”宋杰说。
从市人社局获悉，自春节假期后，我市人力资源市场逐步进入高峰期，用人单位提供的就业岗位及求职人员较年前大幅增加，技术类和营销类的人才需求呈“吃不饱”的状态。
供需“错位”严重
本市某模具公司陈经理总结技工难招的原因是“开价太高”，一般的技术人员上岗直接要求月薪元以上，这样的薪资超出了公司的用工标准。同时，岗位对技术要求高，有技术的人才太少。
“公司也录用过不具备专业技术能力的员工，但是很多人干了几天觉得辛苦就纷纷走掉了。”陈先生无奈地说。
营销岗位同样面临着招工难的局面。某商贸有限公司工作人员杨女士说，人才市场对营销类人才的需求量一直都比较大，公司常年都在招聘这类人才，尽管给出的待遇不错，但前来应聘的大多数人都认为，营销工作压力大，不愿意从事这方面的工作。即便是应聘者通过公司面试，几个月下来，能坚持的仅占50%左右。
保洁、保安、服务员岗位人力充足与技术和营销岗位相比，涉及服务行业方面的岗位需求量也很大，像保洁、保安、服务员等岗位，学历要求较低，对应聘者的年龄要求也放宽不少，吸引了不少年龄较大的求职者。将举办场招聘会据了解，为了缓解人力资源供需矛盾难题，今年人社局预计将举办场招聘会，为企业和求职者搭建供需平台。同时提醒求职者，近期我市人力资源市场的需求可能还是以生产制造、加工行业和日常服务行业为主，希望广大求职者适时调整求职方向，找到合适岗位。
记者│李莉编辑│木子魏丹阳
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