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为引进高层次优秀人才，建设高素质专业化人才队伍，经丹东市人才工作领导小组办公室同意，并结合工作实际，丹东市市直部门16家事业单位拟面向全国“双一流”普通高校和非“双一流”普通高校，公开招聘94名高层次优秀人才。请应聘人员点击附件下载，根据要求及时报名。
01丹东市就业和人才服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数3人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件计算机科学与技术类报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈和专业能力测试形式，结构化面谈考核内容为应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质；专业能力测试考核内容为实际操作能力。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。经考核02丹东市社会保险事业服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数3人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件计算机科学与技术，软件工程、网络工程；报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈和专业能力测试形式，结构化面谈考核内容为应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质；专业能力测试考核内容为实际操作能力。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。03丹东市机关事务服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数3人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件中国语言文学类、汉语言与文秘类报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈和专业能力测试形式，结构化面谈考核内容为应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质；专业能力测试考核内容为实际操作能力。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。04丹东市财*事务服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数1人学历要求研究生及以上学历、硕士学位及以上其他条件中共*员报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和个人实习经历等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，05丹东广播电视台公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数2人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件广播电视新闻学、媒体创意、数字媒体艺术报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技术水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况和专业能力介绍等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，06 纪念馆公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数5人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件历史学类、*事学类、中国语言文学类报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈+笔试的形式，结构化面谈形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和个人实习经历等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、历史观点、语言表达、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，合格分数线为60分。笔试内容注重专业素质与能力，满分为分，合格分数线为60分，结构化面谈与笔试成绩按照6:4的比例计入总成绩。未达到合格分数线的考生不能聘用。07毛丰美干部学校公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数4人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件会计（学）、财务管理、会计（财务）电算化、会计与统计核算、财务信息管理。报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和个人实习经历等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。08丹东市医疗保障事务服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数8人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件床医学类；计算机科学与技术类报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈，根据岗位职责特点，侧重于考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。09丹东市自然资源事务服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数15人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件地理科学，资源环境与城乡规划管理，地理信息系统，地理信息科学报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和个人实习经历等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。10丹东市审计服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数2人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件公共事业管理类；经济学报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技能水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况、专业能力介绍和个人实习经历等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。11丹东市交通运输事业发展中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数13人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件道路桥梁与渡河工程、土木工程报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈形式，根据岗位职责特点，侧重于考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。12丹东市水务服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数6人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件水利类；环境生态类报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，根据岗位职责特点，侧重于考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。13丹东农业科学院公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数8人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件农学、种子科学与工程、植物科学与技术报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈的形式，形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技术水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况和专业能力介绍等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。14丹东市农业农村发展服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数2人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件动物医学，动物药学，动植物检疫报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈、形式为个人表达和考官提问，重点考评综合分析能力和专业技术水平。首先由应聘人员进行自我陈述，主要包括个人基本情况和专业能力介绍等。再由考官结合具体岗位要求，对面试人员进行提问，重点考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。15丹东市科技创新发展服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数4人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件化学，应用化学，化学生物学报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用结构化面谈，根据岗位职责特点，侧重于考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。16丹东市文化体育旅游发展服务中心公开招聘高层次优秀人才公告招聘人数4人学历要求国家教育部公布的一流大学建设高校全日制本科及以上学历其他条件舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈表演报名时间年7月5日至年7月13日报名方式网上报名录用考核考核采用专业能力测试方式，根据岗位职责特点，通过回答问题和现场展示等，侧重于考核应聘人员的专业素养、语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。考核满分为分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。↓↓↓附件查看↓↓↓近期各类公职考试繁多，
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